Arabic Coaching

سلسلة إدارة الأداء - الحلقة الأولى

نشر في Aug 19, 2017

سلسلة إدارة الأداء - الحلقة الأولى


إدارة الأداء

مقدمة  :

قال تعالى (( وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ ۖ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُم بِمَا كُنتُمْ تَعْمَلُونَ )) .

أصبحت الحاجة إلى إدارة الأداء أحد أكثر المتطلبات في منظمات الأعمال في العصر الحديث في ظل الكثير من التحديات  التي تواجهها  تلك المنظمات وخاصة في استثمار  المورد البشري واستثمار قدراته وإمكانيته بالطريقة الصحيحة  والتي تضمن النجاح المشترك والحقيقي للموظف والمنظمة  معاً وهذا ما يجعل الحاجة ملحه وقوية لعمل نظام إدارة أداء  يربط بالشكل الصحيح استراتيجيات المنظمة  بمهام الموظف .

ما هو نظام إدارة الأداء ؟

هي عملية منهجية لتحسين الأداء لتحقيق مستويات عالية من الإنتاجية وذلك من خلال التركيز على مخرجات الأداء مقارنة بما تم اعتماده في نموذج ميثاق الأداء بين الموظف والمدير المباشر   والذي يتكون من عنصرين رئيسين هما (( الأهداف  و الجدارات ))

أهمية إدارة الأداء :

يعتقد البعض أننا نبالغ في أهمية وجود إدارة أداء في المنظمات  ولذلك سنتطرق لأهمية إدارة الأداء على ثلاثة مستويات كتالي :

1-                 على مستوى المنظمة :

-       تعد إدارة الأداء النظام الذي ينقل الخطة الإستراتيجية  وأهداف المنظمة من ظلمة الملفات إلى نور الإنجازات كما أنه يتم من خلاله  الحد من الهدر  في الطاقات البشرية  والتي تكلف المنظمات  الكثير من الوقت والجهد في التدريب والتوجيه لزيادة الإنتاجية  دون القدرة على قياس العائد من تلك الطاقات بشكل دقيق .

2-                 على مستوى القيادات :

-       تعد إدارة الأداء الداعم الأول للقادة في قدرتهم على تحقيق الأهداف المتطلبة منهم في المنظمة وذلك من خلال جمع الأهداف المطلوبة و توزيع المهام والمسئوليات على الموظفين وتقديم كل الدعم والتحفيز لهم لتحقيق الأهداف الجزئية لكل موظف مما يضمن تحقيق أهداف الإدارة بشكل عام  والعمل بشكل جماعي لتحقيق النجاح المشترك  .

3-                 على مستوى الموظف :

-       يوفر نظام إدارة الأداء للموظف الرؤية الواضحة لما هو متطلب منه تحقيقه في المنظمة من أهداف وجدارات  والتي سيتم تقييمه عليها نهاية العام  من خلال معايير واضحة تضمن تحقيق العدالة والمساواة لجميع الموظفين .


يتبع ............


بقلم الكوتش / فواز العصيمي

fawazcoaching@gmail.com



 

آخر التعليقات

  • ????? ??????

       Oct 06, 2017

    هل هناك دورات في كيفيه الاداء

إضافة تعليق


تقييم:
Arabic Coaching